Los gremios que representan a los trabajadores municipales de Villa Regina, rechazaron la oferta salarial que realizó el municipio local, y en las próximas horas se programó un nuevo encuentro en el marco de las negociaciones paritarias para el segundo semestre.

Dirigentes de ATE, Upcn y Soyem, indicaron que tras la propuesta de incremento que realizó el ejecutivo municipal, las asambleas de trabajadores de distintas áreas definieron rechazar el porcentaje propuesto al considerarlo insuficiente.

La negociación salarial, ya se definió, será por el incremento que se otorgará para los meses de julio, agosto y setiembre, mientras que en octubre se retomará la paritaria para discutir el porcentaje de incremento para el último tramo del año.

La mesa paritaria se abrió la semana anterior, con una primera propuesta de mejora salarial del 5% mensual que no fue aceptada por los trabajadores. Esta semana, se presentó una nueva propuesta que mejora en un punto la anterior, y lleva el incremento salarial a un 6% mensual.

“De esta forma el porcentaje de incremento para el trimestre alcanzará el 18%. Esta alternativa fue presentada en las asambleas con los trabajadores de las distintas áreas que determinaron no aceptar ese porcentaje de incremento y continuar con la negociación”, señalaron referentes de los gremios.

Desde el gremio ATE, por su parte, apuntaron que en las asambleas con afiliados, se planteó solicitar un aumento del 30%, con una base del 25% para este tercer trimestre del año.

En el marco de las paritarias de este año, en febrero los gremios acordaron con el ejecutivo municipal un incremento del 25%, que luego fue corregido al sumar una diferencia de aumento de acuerdo al IPC del 2021, que llevó la mejora salarial al 27,42%.